La legge 92/2012 ha introdotto, oltre all’incentivo per l’assunzione di donne prive di un impiego regolarmente retribuito (esaminato nel precedente articolo: “incentivo assunzione donne”), un incentivo per le aziende che assumono alle loro dipendenze lavoratori di più di 50 anni di età, che versano in stato di disoccupazione da almeno 12 mesi.
Vediamo nel dettaglio in cosa consiste…
L’articolo 4, comma 8-10 della Legge 92/2012 ha introdotto, in maniera strutturale, l’agevolazione contributiva del 50% per le aziende che assumono alle proprie dipendenze lavoratori o lavoratrici ultracinquantenni, disoccupati da oltre 12 mesi.
Di seguito vedremo in cosa consiste l’incentivo e quali sono le condizioni che, sia l’azienda che la risorsa da assumere, devono rispettare per godere di questa agevolazione.
In cosa consiste l’incentivo “lavoratori over 50”
Consiste nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi assicurativi INAIL per:
- 18 mesi dalla data di assunzione, in caso di contratto a tempo indeterminato;
- 12 mesi, in caso di contratto a termine.
L’agevolazione spetta anche in caso di proroga del rapporto a termine fino al limite complessivo di 12 mesi.
Se il contratto a termine viene trasformato a tempo indeterminato, entro la scadenza del beneficio iniziale, la riduzione contributiva si prolunga fino al 18° mese dalla data dell’assunzione a termine.
Requisiti del lavoratore
I lavoratori che possono essere assunti con questo tipo di agevolazione sono uomini e donne di almeno 50 anni di età disoccupati da almeno 12 mesi.
Sono considerati “disoccupati” tutti gli uomini e le donne che versano in stato di disoccupazione. Pertanto, per usufruire di tale incentivo, il datore di lavoro deve richiedere al lavoratore la prova della registrazione presso il Centro per l’impiego.
Oltre la scheda storica del Centro per l’Impiego che accerta lo stato di disoccupazione del lavoratore presso quel Centro per l’Impiego, al fine di garantire il rispetto dei requisiti suesposti, il lavoratore o la lavoratrice che devono essere assunti, forniranno al datore di lavoro anche un’autocertificazione in cui dichiareranno la sussistenza delle caratteristiche utili alla fruizione di tale incentivo.
Requisiti del Datore di Lavoro
Possono beneficiare delle agevolazioni tutti i datori di lavoro, operanti in qualunque settore, purché:
- non abbiano in atto sospensioni dal lavoro connesse a crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive:
- l’assunzione non riguardi lavoratori licenziati, nei 6 mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume, oppure risulta con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo;
- abbiano un Durc regolare il corso di validità;
- ottengano, con le assunzioni effettuate, un incremento netto del numero dei lavoratori dipendenti dell’impresa, rispetto alla media dei 12 mesi precedenti.
Conclusioni
A nostro parere, anche questa agevolazione, insieme agli altri incentivi messi a disposizione delle aziende ed esaminati in precedenza, rappresenta un valido strumento da poter utilizzare per assumere nuove risorse, riducendo il costo collegato al rapporto di lavoro che si va ad instaurare.